الفصل التعسفي: كيف تُحتسب التعويضات عن الفصل؟

يُعدّ الفصل من العمل قرارًا دقيقًا قد تترتب عنه آثار بالغة على الحياة المهنية والشخصية للأجير المعني. وفي الإطار التشريعي المغربي، يخضع الفصل التعسفي لتنظيم صارم. فعندما يتعرض الأجير لفصل يُعتبر تعسفيًا، يُمنح تعويضات تهدف إلى جبر فقدانه المفاجئ لعمله. غير أن طريقة احتساب هذه التعويضات تظل سؤالًا متكررًا، وهو ما يسعى هذا المقال إلى الإجابة عنه.

1. ما هو الفصل التعسفي في المغرب؟

في المغرب، يُعتبر الفصل تعسفيًا عندما يصدر عن المشغّل دون احترام المقتضيات القانونية التي تنص عليها مدونة الشغل. ومن أبرز الحالات التي يُعدّ فيها إنهاء العقد تعسفيًا: الفصل دون سبب مقبول، ولا سيما في غياب خطأ جسيم ثابت، والفصل القائم على التمييز، والفصل الذي لا تُحترم فيه المسطرة المنصوص عليها احترامًا تامًا. ولفهم أعمق للجوانب القانونية للشغل في المغرب، يمكنكم الاطلاع على دليلنا حول قانون الشغل والمساطر الاجتماعية.

2. التعويضات القانونية عن الفصل

في حالة الفصل التعسفي، يستحق الأجير تعويضات يُحدَّد مبلغها بحسب أقدميته وأجره. وفيما يلي شرح مفصل لطريقة احتسابها:

التعويض عن مهلة الإخطار:

يعادل هذا التعويض الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير لو استمر في العمل طوال مدة مهلة الإخطار. وتتحدد هذه المدة بحسب أقدمية الأجير داخل المقاولة.

وتنظم أجلَ مهلة الإخطار ومدتَها النصوصُ التشريعية والتنظيمية، وعقدُ الشغل، واتفاقيةُ الشغل الجماعية، والنظامُ الداخلي أو العرف.

كل إنهاء لعقد الشغل غير محدد المدة دون مهلة إخطار، أو دون احترام كامل لأجلها، يُلزم الطرف المسؤول عنه، ما لم يكن مبررًا بخطأ جسيم، بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضًا عن مهلة الإخطار يعادل الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير لو بقي في منصبه.

وقد حُددت مهلة الإخطار المتعلقة بالإنهاء الأحادي لعقد الشغل غير محدد المدة، كما تنص عليها الفقرة الثانية من المادة 43 من القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، على النحو التالي:

بالنسبة للأطر ومن في حكمهم، بحسب أقدميتهم:

أقدمية تقل عن سنة: شهر واحد.
أقدمية من سنة إلى خمس سنوات: شهران.
أقدمية تفوق خمس سنوات: ثلاثة أشهر.

بالنسبة للمستخدمين والعمال، بحسب أقدميتهم:

أقدمية تقل عن سنة: ثمانية أيام.
أقدمية من سنة إلى خمس سنوات: شهر واحد.
أقدمية تفوق خمس سنوات: شهران.

التعويض عن الفصل:

يستفيد الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة من الحق في التعويض في حالة الفصل التعسفي، شريطة أن يكون قد قضى فترة الاختبار داخل المقاولة التي تشغّله.

ويُحتسب التعويض عن الفصل على النحو التالي:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الأقدمية؛
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من الأقدمية الممتدة من السنة السادسة إلى السنة العاشرة؛
192 ساعة من الأجر عن كل سنة من الأقدمية الممتدة من السنة الحادية عشرة إلى السنة الخامسة عشرة؛
240 ساعة من الأجر عن كل سنة من الأقدمية التي تتجاوز خمس عشرة سنة.

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

إضافة إلى التعويضات السالفة الذكر، يمكن للأجير أيضًا المطالبة بتعويض عن الضرر لجبر ما لحقه بسبب الطابع التعسفي لفصله. ويهدف هذا التعويض إلى جبر الضرر المعنوي والمادي الناتج عن الإنهاء غير المبرر لعقد شغله. وفي الحالات المعقدة التي تتطلب مساطر قضائية، يمكن لفريقنا من المحامين مساعدتكم.

يحق للأجير رفع دعواه أمام الجهة القضائية المختصة. وإذا ثبت أن الفصل تعسفي، يمكن للمحكمة أن تحكم بأداء تعويض عن الضرر يُحتسب على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، مع مراعاة سقف أقصى قدره 36 شهرًا.

3. ما هي العناصر التي تدخل في احتساب الأجر؟

يُحدَّد التعويض عن الفصل على أساس معدل الأجور التي تقاضاها الأجير خلال الاثنين والخمسين أسبوعًا (12 شهرًا) السابقة لإنهاء عقد الشغل، على ألا يقل الأجر المعتمد عن الحد الأدنى القانوني للأجر المحدد وفق المقتضيات القانونية.

ولاحتساب التعويض عن الفصل، لا يُعتدّ بالأجر الأساسي للأجير وحده، بل كذلك بمختلف العناصر الملحقة به. وفيما يلي بيان مفصل لهذه العناصر:

المنح والتعويضات المرتبطة بالشغل:

تدخل في الاحتساب المنح والتعويضات الممنوحة بصفة مباشرة بمناسبة مزاولة الأجير لعمله. غير أن بعض التعويضات تُستثنى من الاحتساب، ولا سيما:

التعويضات المخصصة لاسترداد المصاريف أو النفقات التي تحمّلها الأجير بسبب عمله؛
تعويضات المسؤولية، باستثناء تعويضات المهام مثل تلك الممنوحة لرؤساء الفرق أو رؤساء المجموعات؛
التعويضات الممنوحة عن الأشغال الشاقة أو الخطيرة؛
التعويضات الممنوحة مقابل العمل في مناطق تنطوي على خطر؛
التعويضات المؤداة عن النيابة المؤقتة عن أجير يشغل منصبًا من فئة أعلى، أو عن عمل مؤقت أو استثنائي، باستثناء التعويضات المتعلقة بالساعات الإضافية.

الامتيازات العينية:

يجب كذلك أخذ الامتيازات العينية الممنوحة للأجير، كالسكن أو سيارة العمل، بعين الاعتبار عند احتساب التعويض عن الفصل.

العمولات والحلوان:

تدخل كذلك في أساس احتساب التعويض عن الفصل العمولاتُ والحلوانُ الذي يتلقاه الأجير بمناسبة مزاولة مهامه.

4. أمثلة للاحتساب

المثال 1: إطار له 3 سنوات من الأقدمية وأجر شهري قدره 20 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار بالنسبة لإطار تتراوح أقدميته بين سنة وخمس سنوات:

مدة مهلة الإخطار: شهران
الأجر الشهري: 20 000 درهم
التعويض عن مهلة الإخطار = 2 شهر × 20 000 درهم = 40 000 درهم

التعويض عن الفصل بالنسبة لأجير له 3 سنوات من الأقدمية:

الأقدمية: 3 سنوات
الأجر عن الساعة: 20 000 / 190 = 105,26 درهم
التعويض عن الفصل = 20 000 / 190 × 96 × 3 = 30 315,79 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 20 000 درهم × 3 = 90 000 درهم

مجموع التعويضات: 40 000 درهم (مهلة الإخطار) + 30 315,79 درهم (الفصل) + 90 000 درهم (الضرر) = 160 315,79 درهم

المثال 2: مستخدم له 7 سنوات من الأقدمية وأجر شهري قدره 10 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار بالنسبة لمستخدم تفوق أقدميته خمس سنوات:

مدة مهلة الإخطار: شهران
الأجر الشهري: 10 000 درهم
التعويض عن مهلة الإخطار = 2 شهر × 10 000 درهم = 20 000 درهم

التعويض عن الفصل بالنسبة لأجير له 7 سنوات من الأقدمية:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى السابعة: 144 × 2 = 288 ساعة
التعويض عن الفصل = (480 + 288) × 10 000 درهم / 190 = 40 421,05 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 10 000 درهم × 7 = 105 000 درهم

مجموع التعويضات: 20 000 درهم (مهلة الإخطار) + 40 421,05 درهم (الفصل) + 105 000 درهم (الضرر) = 165 421,05 درهم

المثال 3: عامل له 12 سنة من الأقدمية وأجر شهري قدره 8 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار بالنسبة لعامل تفوق أقدميته خمس سنوات:

مدة مهلة الإخطار: شهران
الأجر الشهري: 8 000 درهم
التعويض عن مهلة الإخطار = 2 شهر × 8 000 درهم = 16 000 درهم

التعويض عن الفصل بالنسبة لأجير له 12 سنة من الأقدمية:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة: 144 × 5 = 720 ساعة
192 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الثانية عشرة: 192 × 2 = 384 ساعة
التعويض عن الفصل = (480 + 720 + 384) × 8 000 درهم / 190 = 66 694,74 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 8 000 درهم × 12 = 144 000 درهم

مجموع التعويضات: 16 000 درهم (مهلة الإخطار) + 66 694,74 درهم (الفصل) + 144 000 درهم (الضرر) = 226 694,74 درهم

المثال 4: إطار له 9 سنوات من الأقدمية وأجر شهري قدره 25 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار:

مدة مهلة الإخطار بالنسبة لإطار تفوق أقدميته خمس سنوات: ثلاثة أشهر
التعويض عن مهلة الإخطار = 3 أشهر × 25 000 درهم = 75 000 درهم

التعويض عن الفصل:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الأربع الموالية: 144 × 4 = 576 ساعة
التعويض عن الفصل = (480 + 576) × 25 000 درهم / 190 = 138 947,37 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 25 000 درهم × 9 = 337 500 درهم

مجموع التعويضات: 75 000 درهم (مهلة الإخطار) + 138 947,37 درهم (الفصل) + 337 500 درهم (الضرر) = 551 447,37 درهم

المثال 5: مستخدم له 4 سنوات من الأقدمية وأجر شهري قدره 12 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار:

مدة مهلة الإخطار لأقدمية من سنة إلى خمس سنوات: شهر واحد
التعويض عن مهلة الإخطار = شهر واحد × 12 000 درهم = 12 000 درهم

التعويض عن الفصل:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى: 96 × 4 = 384 ساعة
التعويض عن الفصل = 384 × 12 000 درهم / 190 = 24 252,63 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 12 000 درهم × 4 = 72 000 درهم

مجموع التعويضات: 12 000 درهم (مهلة الإخطار) + 24 252,63 درهم (الفصل) + 72 000 درهم (الضرر) = 108 252,63 درهم

المثال 6: عامل له 15 سنة من الأقدمية وأجر شهري قدره 9 000 درهم

التعويض عن مهلة الإخطار:

مدة مهلة الإخطار لأقدمية تفوق خمس سنوات: شهران
التعويض عن مهلة الإخطار = 2 شهر × 9 000 درهم = 18 000 درهم

التعويض عن الفصل:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 96 × 5 = 480 ساعة
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الموالية: 144 × 5 = 720 ساعة
192 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأخيرة: 192 × 5 = 960 ساعة
التعويض عن الفصل = (480 + 720 + 960) × 9 000 درهم / 190 = 102 315,79 درهم

التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي:

التعويض = أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية
التعويض عن الضرر = 1,5 × 9 000 درهم × 15 = 202 500 درهم

مجموع التعويضات: 18 000 درهم (مهلة الإخطار) + 102 315,79 درهم (الفصل) + 202 500 درهم (الضرر) = 322 815,79 درهم

5. خاتمة

يُعدّ الفصل من العمل إجراءً خطيرًا متعدد العواقب، ولذلك يؤطره قانون الشغل المغربي تأطيرًا صارمًا. فإنهاء عقد الشغل، متى اعتُبر تعسفيًا من جانب المشغّل، يترتب عنه للأجير حقوق مالية ترمي إلى جبر فقدانه المفاجئ لعمله وما لحقه من أضرار. ويثير تعقيد احتساب هذه التعويضات، لتداخل عناصر الأجر والأقدمية فيه، تساؤلات كثيرة، وقد سعى هذا المقال إلى تسليط ضوء شامل على هذا الموضوع البالغ الأهمية.

ويُبرز تعريف الفصل التعسفي في المغرب، كما تنص عليه مدونة الشغل، الحالات التي ينهي فيها المشغّل العقد دون احترام المقتضيات القانونية. وقد تنشأ هذه الحالات عن خطأ جسيم غير ثابت، أو عن تمييز، أو عن عدم احترام المساطر المقررة. وتستلزم كل حالة من هذه الحالات تحليلًا دقيقًا لضمان صون حقوق الأجير وحصوله على التعويضات الملائمة.

وتُحتسب التعويضات القانونية عن الفصل بمراعاة أقدمية الأجير وأجره. فالتعويض عن مهلة الإخطار مثلًا يرتبط بهذه الأقدمية، ويقوم على الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو اشتغل طوال مدة الإخطار. وتحدد النصوص التنظيمية المبالغ والمدد بوضوح، مما يضمن قدرًا من التوقع لدى الطرفين.

أما التعويض عن الفصل، فيقوم على عدد من ساعات الأجر عن كل سنة من الأقدمية، يختلف باختلاف شرائح الأقدمية. وتهدف هذه الصيغة إلى مكافأة وفاء الأجير لمقاولته وجبر فقدانه لعمله بصفة تدريجية. ويضاف إلى التعويضات القانونية التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي، الرامي إلى جبر الضرر المعنوي والمادي، بما يعكس جسامة الفعل التعسفي للمشغّل.

واحتساب هذه التعويضات عملية معقدة تقتضي مراعاة دقيقة لمختلف عناصر أجر الأجير؛ فإلى جانب الأجر الأساسي، تدخل في الحساب عناصر أخرى كالمنح والامتيازات العينية والعمولات والحلوان. ويستدعي هذا التنوع عناية خاصة لضمان حصول كل أجير على تعويض عادل ومنصف.

ومن خلال عدة أمثلة للاحتساب، بيّنا كيفية تحديد هذه التعويضات بحسب مختلف فئات الأجراء. وتتيح هذه الأمثلة العملية فهمًا أفضل للمنهجية الواجب اتباعها، وتقدم صورة ملموسة عن المبالغ التي يمكن الحكم بها.

ومن الضروري التأكيد على أهمية معرفة الأجراء بحقوقهم في حالة الفصل التعسفي؛ فالأجير المطّلع وحده يستطيع المطالبة بحقوقه والحصول على تعويض ملائم. وبالمثل، يتعين على المشغّلين إدراك التزاماتهم القانونية والحرص على احترام حقوق أجرائهم حين يقررون إنهاء عقد الشغل. وللحصول على استشارة مهنية، اطلعوا على خدماتنا في قانون الشغل.

وختامًا، فإن احتساب التعويضات عن الفصل التعسفي في المغرب عملية معقدة لكنها ضرورية لتحقيق العدالة الاجتماعية؛ إذ ترمي إلى حماية حقوق الأجراء وجبر الأضرار التي لحقتهم، مع مراعاة خصوصيات كل حالة. لذا من المهم أن يفهم الأجراء والمشغّلون هذه الآليات جيدًا، وأن يستعينوا بمرافقة مهنية عند الحاجة لضمان تطبيق عادل ومنصف لقانون الشغل. لا تترددوا في التواصل معنا لأي مساعدة قانونية.