Introducción
Algunos empleadores pueden recurrir a prácticas abusivas para empujar a un trabajador a dimitir voluntariamente en lugar de asumir un despido y las indemnizaciones correspondientes.
Estas situaciones, calificadas de despido encubierto, pueden adoptar varias formas: presiones psicológicas, modificaciones unilaterales del contrato, privación de funciones, etc.
Este artículo explica qué es el despido encubierto, cómo identificarlo y cuáles son las vías de recurso previstas por la legislación.
1. ¿Qué es un despido encubierto?
El Código de Trabajo marroquí no define directamente el término «despido encubierto».
Sin embargo, se habla de despido encubierto cuando un empleador adopta medidas indirectas destinadas a obligar a un trabajador a abandonar su puesto sin respetar el procedimiento legal de despido.
Ejemplos de prácticas habituales
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Reducción injustificada de las responsabilidades o retirada de funciones esenciales.
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Degradación deliberada de las condiciones de trabajo.
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Presiones psicológicas o acoso moral.
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Traslados impuestos a lugares alejados, sin justificación válida.
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Impago o retraso reiterado del salario para incitar al trabajador a dimitir.
Estas prácticas pueden colocar al trabajador en una situación insostenible y empujarle a dejar su empleo sin que el empleador haya iniciado formalmente un procedimiento de despido.
2. Derechos de los trabajadores
Cuando se acredita un despido encubierto, puede equipararse a un despido abusivo.
En ese caso, el trabajador puede reclamar:
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indemnizaciones por despido;
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daños y perjuicios por el perjuicio moral y económico;
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el pago de los salarios impagados, en su caso.
3. ¿Cómo identificar un despido encubierto?
Algunas señales pueden alertar al trabajador sobre la existencia de prácticas equiparables a un despido encubierto:
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Modificación unilateral y desfavorable del horario, del salario o de las condiciones de trabajo.
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Aislamiento deliberado del trabajador dentro de la empresa.
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Privación injustificada de ventajas adquiridas.
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Asignación de tareas degradantes sin relación con las funciones iniciales.
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Multiplicación de advertencias o amonestaciones sin motivo real.
En cuanto aparecen estas señales, se recomienda reunir pruebas (correos electrónicos, SMS, testimonios, documentos internos), sin vulnerar, no obstante, la obligación de confidencialidad que pesa sobre el trabajador.
4. Los recursos posibles para el trabajador
A. Intento de solución amistosa
Antes de cualquier acción judicial, es posible buscar una solución amistosa, por ejemplo mediante una conversación directa con el empleador o acudiendo a la inspección de trabajo, que puede actuar como mediadora.
B. Acción judicial
Si no se encuentra ninguna solución, el trabajador puede acudir al tribunal de primera instancia, sección social.
El tribunal debe constatar primero el carácter encubierto del despido antes de pronunciarse sobre:
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la concesión de indemnizaciones por despido;
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la posible concesión de daños y perjuicios;
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la readmisión del trabajador, si la solicita.
5. Consejos prácticos para los trabajadores
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Documentar todas las pruebas de las prácticas abusivas: correos electrónicos, declaraciones, correspondencia interna.
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Respetar la obligación de confidencialidad al reunir la información.
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No dimitir bajo presión sin haber consultado a un profesional del derecho.
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Informarse sobre sus derechos y, si es necesario, solicitar una consulta jurídica antes de tomar cualquier decisión.